Gedragscode Personeel

moeten zij vermenging van zakelijke en privé-belangen vermijden.

Norel Hallenbouw streeft naar samenwerking met haar klanten, onderaannemers en leveranciers in een sfeer van vertrouwen waarbij besluiten worden genomen op zakelijke overwegingen zonder dat elkaars onafhankelijkheid in gevaar wordt gebracht. Dat vergt dat grenzen in de omgang met elkaar worden gerespecteerd. Zo is het medewerkers van Norel Hallenbouw niet toegestaan geschenken, giften of diensten te leveren of aan te nemen aan resp. van anderen, als hiermee de onafhankelijkheid in gevaar komt of de indruk kan worden gewekt dat dit het geval is. Als bovengrens voor het verstrekken of aannemen van geschenken, giften of diensten wordt een waarde van € 100 aangehouden. Geschenken of giften in contanten mogen nooit worden aangenomen.

Onder geschenken of diensten vallen niet de uitnodigingen (als gastheer dan wel genodigde) voor niet-zakelijke activiteiten in het kader van relatiebeheer. Hiervoor is altijd de toestemming van de vestigingsdirecteur van de medewerker nodig. Wanneer de Norel Hallenbouw-medewerker als gastheer optreedt, is hij altijd zelf bij de niet-zakelijke activiteit aanwezig. Het ingaan op of organiseren van een niet-zakelijke activiteit is nooit toegestaan als hiermee de onafhankelijkheid van de genodigde in gevaar kan komen of de indruk kan worden gewekt dat deze in gevaar komt. Dit kan vooral het geval zijn tijdens onderhandelingstrajecten. Bij de organisatie van of deelname aan niet-zakelijke activiteiten wordt bij voorkeur een relatie gelegd met het werk (bijvoorbeeld een projectbezoek) of gekozen voor publieke evenementen.

Referenties